Øremærket barsel - hvad betyder det vedtagne lovforslag for din virksomhed og dine ansatte? Det kan du læse mere om her i blogindlægget.
Lovforslaget om øremærket barsel blev vedtaget af Folketinget den 3. marts 2022. Lovforslaget omhandler mere end blot den øremærkede barsel, og derfor er samtlige ændringer af barselsloven først trådt i kraft per 1. januar 2024.
Herunder gennemgår vi de forskellige ændringer af barselsloven, så du hurtigt kan få et overblik. Dermed kan du forhåbentlig også gennemskue, hvad det konkret betyder for din virksomhed og dine ansatte.
Der har været mest fokus på den del af lovforslaget, der omhandler øremærket barsel. Dog var det kun én del af lovforslaget, der nu resulterer i specifikke ændringer af barselsloven.
Den øremærkede barsel er en ændring, der skal styrke ligestillingen, men også fremme en mere ligelig fordeling af orlov mellem mænd og kvinder. Den anden del af lovforslaget omhandler specifikt soloforældre og LGBT+ familier (også kaldet “regnbuefamilier”).
Der er to datoer, du skal skrive dig bag øret, da ændringerne af barselsloven træder i kraft på forskellige tidspunkter i henholdsvis august 2022 og januar 2024. Du finder de konkrete datoer nederst i dette indlæg.
Både de aktuelle og nye regler i barselsloven omhandler helt overordnet retten til fravær og retten til barselsdagpenge. Det er to forskellige områder, der har hver sit regelsæt, og langt de fleste ændringer omhandler barselsdagpenge.
Vi gennemgår lige de overordnede regler under “Ret til fravær” og belyser, hvor der er sket ændringer, og hvor alt er som før.
Du kan bruge Amesto som din eksterne personaleadministration?