Søge hjemmeside:
Hvem sørger for at de ansatte får løn, hvis din løn- og regnskabsafdeling er påvirket af sygdom? Det er ikke alle der kan påtage sig denne opgave i virksomheden, for det kræver professionel ekspertise at sikre at virksomhedens medarbejdere får den korrekte løn til tiden.
Mange virksomheder har ikke medarbejdere, der kan træde til og overtage en kollegas opgaver. Indenfor løn og HR kan det være særligt ressourcekrævende når virksomheden bliver ramt af sygdom. Vi giver dig og din virksomhed mulighed for at fokusere på de kritiske opgaver, specielt i denne usædvanlige situation som vi befinder os i lige nu.
Hvem sørger for at de ansatte får løn, hvis din løn- og regnskabsafdeling er påvirket af sygdom? Det er ikke alle der kan påtage sig denne opgave i virksomheden, for det kræver professionel ekspertise at sikre at virksomhedens medarbejdere får den korrekte løn til tiden.
Mange virksomheder har ikke medarbejdere, der kan træde til og overtage en kollegas opgaver. Indenfor løn og HR kan det være særligt ressourcekrævende når virksomheden bliver ramt af sygdom. Vi giver dig og din virksomhed mulighed for at fokusere på de kritiske opgaver, specielt i denne usædvanlige situation som vi befinder os i lige nu.
Lønberedskab er en service, der giver din virksomhed den sikkerhed, du har brug for, og som giver dig hurtig og kvalificeret hjælp i lønafdelingen. På denne måde sikrer du dig, at dine medarbejdere får den rigtige løn på det rigtige tidspunkt.
Med lønningsberedskab får du:
Hvis din lønbogholder bliver syg, overtager en af vores lønkonsulenter jobbet med kort varsel. Sammen udarbejder vi en beredskabsplan for at sikre korrekt adgang og rutiner. Du bestemmer selv, hvor længe du har brug for vores hjælp. Tjenesten har ingen opsigelsesperiode.
Vores lønkonsulenter kan hjælpe med:
Hvad med alle HR-spørgsmål? I dag er HR vigtigere end nogensinde. Medarbejdere skal modtage svar på spørgsmål vedrørende hjemsendelse mv. og alle ændringer, der kommer fra regeringen, skal også følges op.
Derfor er det vigtig at have en fagperson som kan træde til hvis virksomhedens HR ansvarlig skulle blive syg. Vores HR-tjenester indgår selvsagt i lønberedskabet
