Søge hjemmeside:

Outsource lønnen - det betaler sig!

FÅ TRYGHED, FAGLIG KOMPETENCE OG TEKNOLOGI 

Pris for at outsource løn og HR.

Løn er en opgave, som ikke nødvendigvis skal håndteres internt i virksomheden. Hvis du outsourcer lønnen til en ekstern og professionel partner, vil du ikke kun spare omkostninger, men du vil også få adgang til et fagligt miljø, som er opdateret på love og regler, cloudbaserede løsninger og automatisering. Træf smarte valg - invester i vores ekspertise og spar penge.

0-10

Medarbejdere


  • Pris pr. medarbejder pr. md.

Fra 250,-

11-50

Medarbejdere


  • Pris pr. medarbejder pr. md.

Fra 175,-

51-100

Medarbejdere


  • Pris pr. medarbejder pr. md.

Fra 155,-

101-300

Medarbejdere


  • Pris pr. medarbejder pr. md.

Fra 125,-

300-500

Medarbejdere


  • Pris pr. medarbejder pr. md.

Fra 100,-

501-3000+

Medarbejdere


  • Pris pr. medarbejder pr. md.

Fra 80,-

3 gode grunde til at outsource løn og HR.

Du sparer penge

Vi kan garantere, at din virksomhed vil få lavere lønomkostninger ved at outsource denne opgave til vores fagspecialister.

Vi ved, hvor skoen trykker, og kan give dig besparelser og effektivisering.

Hvordan kan vi være så påståelige? Tjek vores oversigt over, hvilke omkostninger der skal inkluderes i lønproduktionen i din virksomhed:



Adgang til sagkundskab

Lønfaget kræver kontinuerlig kompetenceudvikling for at overholde og opretholde nye love og regler. Det i sig selv er både tids- og omkostningskrævende.

Hvis du tror, at der vil komme forenklinger i fremtiden, må vi desværre skuffe dig. Lovgivningen bliver stadig mere kompliceret. Der er meget at tage hensyn til, både nationalt og internationalt.

Derudover kommer alt, der er knyttet til sikkerhed, og ikke mindst at alle dine data er lagret i overensstemmelse med GDPR. Fagområdet er stort.

Opdateret på teknologi

Det siger sig selv, at lønnen skal udbetales til den korrekte tid. Alt skal bare fungere. Så ud over faglig kompetence inden for feriepenge, pension og opfølgning på sygedagpenge, kræves der også god systemviden - man skal simpelthen være lidt teknisk anlagt.

Der skal investeres i systemer, medarbejderne har brug for kurser og kompetenceudvikling, og softwaren skal opgraderes for at leve op til de seneste regelændringer.

Og hvad med rapportering? Får du de analyser, du har brug for til bestyrelsesmødet?

Sara Lykke Andersen-1

SARA LYKKE ANDERSEN, Chief Sales Officer

La os tage en snak!

Vores specialister kender alt til løn, feriepenge, rejseafregning m.m. Vi ved, hvad der kræves for at opnå en omkostningseffektiv lønadministration.

Udfyld formularen, så kontakter jeg dig.